המשרד מעניק שירות משפטי בתחום דיני הנזיקין ומחזיק בהתמחות ייחודית בנפגעי תאונות עבודה. אנו מעניקים מעטפת משפטית מלאה בתביעות ובייצוג מול ועדות הביטוח הלאומי, חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, תביעות רשלנות וזכויות עבודה מול המעסיק.
משרד עורך דין אזי כהן הינו משרד מוביל בייצוג בבתי משפט, ביטוח לאומי, תביעות רשלנות וערעורים על החלטות הביטוח הלאומי.
עו"ד כהן מייצג ומופיע בקביעות בבתי הדין לעבודה ובבתי משפט אזרחיים, מייצג עובדים ומעסיקים בתחום הציבורי והפרטי, ומייעץ באופן שוטף לחברות ותאגידים.
בנוסף, מייצג בפני ועדות רפואיות שונות — לרבות הביטוח הלאומי, משרד הבריאות ומשרד הביטחון — ומרצה בפני פורומים מקצועיים, כנסים והשתלמויות.
כל תיק מקבל את הטיפול וההתייחסות המגיעים לו תוך שקילת מכלול השיקולים הרלוונטיים ללקוח ולמשמעויות הנובעות מניהול התיק. בתיק נכות מורכב ייתכן ונעדיף להמתין עד אשר הנזקים יתגבשו לחלוטין. כל החלטה תתקבל באופן שימקסם את התוצאות בתיק תוך שימוש בניסיון והידע הרב שברשותנו.
לקוחות משרדנו מקבלים עדכונים שוטפים בווטסאפ ובדוא"ל בנוגע להתקדמות התיק. בין אם התקבלה החלטה חדשה בתיק או אם יש צורך בהכנת מסמכים משפטיים שונים. תמיד נערב את הלקוח נעניק לו את הידע המקצועי המתאים ונקבל החלטה מושכלת יחד כאשר טובת התיק והלקוח מול עינינו.
בתיקים מורכבים רבים דרך משמעותית לשכנע את בית המשפט לקבל את הטענות שהעלית במסגרת התביעה או ההגנה תהיה באמצעות צירוף מומחים חיצוניים אשר ידועים במקצועיות והניסיון שלהם במחלוקת נשוא התיק. לכן בתיקים אשר דורשים זאת נשלב את הידע המשפטי שלנו עם הידע המקצועי של המומחה הרלוונטי.
אנו מאפשרים מיצוי זכויות מקיף וכולל במשרד אחד. עובדים אשר נפגעו במקום העבודה יזכו לטיפול מהיר ויעיל מול המעסיק, ביטוח לאומי, חב' ביטוח ככל שדרוש, והכל במשרד אחד. חברות ועסקים מקבלים מענה וטיפול שוטף בנושאים משפטיים הן בתחום דיני העבודה והן בנושאים משפטיים אזרחיים-כספיים שוטפים. לקוחות אשר נפגעו עקב רשלנות יזכו לייצוג מקצועי מול ועדות הביטוח הלאומי ומול הגופים האחראים. בתיקי עבודה רבים זקוק העובד לפתרון במהלך השימוע ומיצוי זכויותיו מול המעסיק לאחר פיטוריו במקביל לטיפול מול הביטוח הלאומי, קרן הפנסיה וגופים רלוונטיים נוספים.
אנו מקפידים על סקירה עדכנית של פסקי דין וחקיקה שבתחומי העסוק המרכזיים של המשרד. עו"ד כהן משתתף בהשתלמויות וכנסים כך שתמיד מעודכן בהוראות הדין הרלוונטיות. הדבר מעניק יתרון חשוב והכרחי ללקוחותינו אשר מקבלים תמונת מצב אמתית ועדכנית בנוגע למצבם המשפטי.
מרבית התיקים בבתי המשפט מסתיימים בפשרה בדרך כזו או אחרת. אם במהלך הליך גישור חיצוני, פישור בבית המשפט, בוררות או במהלך הדיונים. לכן חיוני שלעורך הדין תהיה יכולת טובה לניהול משא ומתן. הכלי המרכזי בניהול משא ומתן בהליכים משפטיים הוא ידע מקצועי רב ויסודיות בפרטי התיק. כלים אלו מאפשרים להתמודד עם טענות הצד שכנגד.
ייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי העבודה. לרבות הגשת בקשות לצו מניעה, תביעות להכרה ביחסי עבודה של פרילנסרים, נשים בהריון, הטרדות מיניות בעבודה ותביעות לשכר וזכויות סוציאליות בהתאם לחוקי המגן ו/או הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. תחום העבודה דורש הבנה וידע חישוב זכויות סוציאליות, פסיקה עדכנית וידע בתקנות, חוקי עבודה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. כמו כן משרדנו מתמחה בייצוג מערערים או משיבים בבית הדין הארצי.
תחום נזקי הגוף הינו תחום משפטי נרחב אשר כולל טיפול במגוון רחב של תביעות כנגד גופים שונים אשר אחראיים לפצות את הנפגע בהתקיימות התנאים הרלוונטיים כגון: ביטוח לאומי, חב' ביטוח, משרד הביטחון חברות, רשויות מקומיות ויחידים אשר עקב רשלנותם גרמו לנזקי גוף. קרנות פנסיה. במסגרת זו אנו מטפלים בנפגעי תאונות עבודה, תאונות דרכים, נפילה ברחוב, נשיכה של כלב וכל מקרה בו הלקוח נפגע עקב רשלנות של אחר.
משרדנו מתמחה ומוביל בתביעות לקצבאות מול הביטוח הלאומי. הביטוח הלאומי משלם קצבאות בעיקר לנפגעי עבודה ולמי שבשל נכותו הרפואית איבד את כושר עבודתו וזאת בתנאי שיעמוד בתנאים שונים בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי ולאחר שיעמוד בפני ועדה רפואית שתבחן את נכותו הרפואית ו/או דרגת אובדן כושר העבודה. אם המבוטח יעמוד בכל תנאי הזכאות הוא יהיה זכאי לקצבה.
כולל טיפול בהקמה ופירוק חברות, תביעות לאכיפת הסכמי התקשרות, תביעות ייצוגיות, תביעות לשון הרע, עריכת הסכמים, סעדים זמניים וצווי מניעה ועוד. בנוסף, אנו מלווים חברות ועסקים משלב ההקמה ובמהלך ההתנהלות השוטפת, לרבות עריכת הסכמי התקשרות מול לקוחות וספקים, הסכמי עבודה מול העובדים וייעוץ שוטף בדיני עבודה. בקשות למתן צו למניעת הטרדה מאיימת וסכסוכי שכנים.
הסכם פשרה שהגענו אליו במהלך גישור אשר קדמו לו 2 דיונים מקדמיים והחלפת מאות מסמכים בין הצדדים אשר הוכיחו באופן חד משמעי כי העובד הועסק במתכונת העסקה מקפחת ולא חוקית לאחר שנדרש לפתוח תיק במס הכנסה ומע"מ לצורך תחילת עבודתו. לאחר קיום הישיבות והצגת הראיות שוכנע הצד שכנגד שרצוי ויגיע להסכם פשרה מיטיב במסגרתו התקבלו כל דרישות העובד לתשלום זכויות מלא על סך 186,000 ש"ח בתוספת שכר טרחת עו"ד.
לקוחת משרדנו, עובדת ברשת בתי ספר מוכרת בארץ, טענה כי לאחר שקיימה קשר זוגי קצר עם מנהלה אשר נפסק ביוזמתה, החלו הטרדות והתנכלויות חוזרות. בהמלצת בית הדין שולם ללקוחה פיצוי בסך 95,000 ש"ח עוד לפני דיון הוכחות. בכך נמנעה מהלקוחה עגמת נפש רבה הכרוכה בניהול חקירות הצדדים.
נהג משאית עבד במשך שנים בחברה בה תשלום השעות הנוספות חושב במסגרת נוסחה לחישוב תמריצים ותוספות. טענו שאין זה חוקי ויש לשלם שעות נוספות בנפרד ומעבר לכל התשלומים ששולמו. בית הדין קיבלת את עמדתנו וחייב את המעסיקה בתשלום 185,000 ש"ח.
בתיק זה ייצגנו מעסיק שעובדת שלו תבעה בטענה שפוטרה בשל הריון. במסגרת דיון ההוכחות הראנו שלא היה כל קשר בין ההריון לפיטורים וכי היא פורה בשל חוסר מקצועיות. יש לציין כי בתי הדין לא ידחו תביעה מסוג זה בקלות אלא לאחר עבודה מאומצת של איסוף מסמכים וראיות.
ידו של עובד נלכדה במכונת אריזה והוא נפגע בעקבות כך. תבענו את הביטוח הלאומי ולאחר מכן את המעסיק בטענה שהעובד לא הוכשר לבצע משימות מסוג זה שגרמו לפציעה. המעסיק חוייב בתשלום של 140,000 ש"ח בנוסף לקצבאות הביטוח הלאומי.